THÔNG TIN CHUNG

1. Phòng/ban trực thuộc: Phòng Vận hành
2. Quản lý trực tiếp: Giám đốc Vận hành
3. Địa điểm làm việc: 156 Trần Quang Khải, Quận 1, TP. HCM
4. Mức lương: 12 – 15 triệu/tháng (Gross)
5. Thử việc: 02 tháng (85% lương)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Xây dựng, phát triển chương trình, nguồn lực đào tạo:

• Nghiên cứu và phân tích nhu cầu đào tạo của các Khối/Phòng/Ban trong Công ty.
• Đề xuất các giải pháp đào tạo (nội dung, phương pháp, hình thức,…) phù hợp với từng đối tượng và nhu cầu của Công ty.
• Tham gia xây dựng các tài liệu đào tạo, chuẩn hóa tài liệu đào tạo chung của Công ty.
• Xây dựng và triển khai chương trình phát triển đội ngũ đào tạo nội bộ.
• Tham gia triển khai ứng dụng các công cụ, mô hình đào tạo mới : e-learning, đào tạo thực hành,…

2. Trực tiếp triển khai các chương trình đào tạo:

• Lập kế hoạch triển khai các chương trình đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo về chất lượng và số lượng của các Khối/Phòng/Ban.
• Triển khai kế hoạch, điều phối và tổ chức các lớp đào tạo.
• Trực tiếp đứng lớp các nội dung được phân công và phụ trách đào tạo hội nhập nhân sự mới, đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên trong Công ty.
• Thống kê, cập nhật tài liệu đào tạo và hồ sơ đào tạo của nhân viên

3. Đánh giá hiệu quả đào tạo:

• Theo dõi và thực hiện các hình thức đánh giá hiêụ quả đào tạo.
• Phân tích kết quả đào tạo, đề xuất giải pháp để nâng cao chất lượng đào tạo và chất lượng nhân viên sau đào tạo.

4. Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành có liên quan.
2. Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương các ngành bán lẻ hoặc công ty mô hình chuỗi hệ thống. Có kinh nghiệm trực tiếp giảng dạy các kỹ năng mềm là một lợi thế.
3. Kỹ năng và kiến thức cần có:

• Khả năng nói – giao tiếp, truyền cảm hứng tốt.
• Có kỹ năng xây dựng tài liệu, chương trình đào tạo và triển khai kế hoạch đào tạo.
• Có kỹ năng đứng lớp, giảng dạy tự tin.
• Tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực tốt.

4. Thái độ:

• Ham học hỏi, tư duy mở với các mới, cái khác biệt.
• Tư duy training service-oriented (cung cấp dịch vụ đào tạo) và tư duy service- oriented.
• Yêu thích công việc đào tạo, gặp gỡ và xây dựng mối quan hệ, tìm kiếm và xử lý vấn đề.
• Sẵn sàng di chuyển khi cần thiết.

5. Kinh nghiệm:

• Ưu tiên 1: Từng đào tạo sale, kỹ năng bán hàng, dịch vụ khách hàng. Chịu trách nhiệm doanh số sau đào tạo.
• Ưu tiên 2: Từng đào tạo về sản phẩm, đào tạo kỹ năng mềm.
• Ưu tiên 3: Kinh nghiệm về lĩnh vực đào tạo (từ 6 tháng trở lên).
• Ưu tiên 4: Từng chịu trách nhiệm giám sát chất lượng đội ngũ.

PHÚC LỢI & ĐÃI NGỘ