Phần lớn ứng viên khi tìm việc thường nhìn vào mức lương khởi điểm, mà quên hỏi một câu quan trọng hơn: nếu mình gắn bó lâu dài, công ty sẽ đối xử với mình như thế nào? Câu trả lời hiếm khi nằm trong tin tuyển dụng. Nó nằm ở cách một doanh nghiệp đối xử với những người đã ở lại, ngay cả khi thị trường không dễ dàng.
Ngày 26/3/2026, tại trung tâm tổ chức sự kiện cao cấp Riverside Palace Bến Vân Đồn, Hải Triều đã tổ chức Lễ Ra Quân 2026 – không chỉ để tổng kết một năm tài chính, mà để trả lời câu hỏi đó bằng những con số và những quyết định cụ thể.
Toàn thể nhân sự tham gia Lễ Ra Quân 2026, bao gồm cả nhân sự chính thức, thử việc, thực tập sinh, Part-Time tất cả các khối
Một năm khó, nhưng không phải một năm đứng yên
Năm 2025 không dễ thở với ngành bán lẻ, đặc biệt là bán lẻ cao cấp – nơi hành vi tiêu dùng nhạy cảm hơn với biến động kinh tế. Trong bối cảnh đó, việc duy trì đà tăng trưởng đã là một nỗ lực đáng ghi nhận, chứ chưa nói đến việc mở rộng.
Tại Lễ Ra Quân 2026, ông Đặng Thanh Hải, Giám đốc điều hành, đã công bố kết quả kinh doanh năm tài chính 2025, trong đó điểm đáng chú ý nhất là hệ thống đã:
- Mở mới thêm 5 cửa hàng thuộc hai chuỗi Đồng Hồ Hải Triều và Kính Hải Triều.
- Hợp tác toàn diện với Mathey-Tissot (Thụy Sỹ), Rodenstock (Đức).
- Triển khai phần mềm ERP vào hệ thống để tinh gọn bộ máy vận hành.
- Những con số ấn tượng trong việc thực thi ESG – tiêu chí phát triển doanh nghiệp bền vững của các doanh nghiệp hàng đầu.
- Công bố niềm vui chung khi Hải Triều lọt Top 100 Thương hiệu tiêu biểu Châu Á – Thái Bình Dương 2025 và đạt thêm chứng nhận “Certified ZEISS Partner” năm 2025.
- Nhìn lại hành trình truyền cảm hứng “Những đôi mắt bị bỏ quên” – Câu chuyện tại Làng May Mắn. Lần này, Hải Triều đã bảo trợ thêm 300 đôi mắt trẻ em, nằm trong dự án cộng đồng “Cùng Hải Triều bảo vệ 5.000 đôi mắt cho em”.
- Và nhiều chứng nhận khác do những tổ chức uy tín, tập đoàn quốc tế cấp cho Hải Triều.
Ông Đặng Thanh Hải, Giám đốc điều hành chuỗi bán lẻ Đồng Hồ Hải Triều phát biểu trong buổi lễ
Với một doanh nghiệp bán lẻ, quyết định mở rộng trong giai đoạn thị trường thận trọng không phải là sự liều lĩnh. Đó là kết quả của việc quản trị bằng dữ liệu, đo lường hiệu quả từng cửa hàng theo OKRs, và chỉ tiến khi các chỉ số đã đủ vững.
Với người đang cân nhắc đầu quân, đây là một tín hiệu đáng để lưu tâm: bạn đang tìm một nơi có nền tảng để phát triển sự nghiệp nghiêm túc, chứ không phải một môi trường tồn tại qua ngày.
“Quyền Được An Tâm” – khi triết lý được thể hiện bằng chính sách, không phải bằng lời nói
Hải Triều xây dựng thương hiệu trong 35 năm qua dựa trên một triết lý xuyên suốt: Quyền Được An Tâm – dành cho cả khách hàng lẫn người đồng hành cùng công ty.
Với nhân sự, sự an tâm không đến từ những phát biểu truyền cảm hứng của một buổi lễ, mà đến từ việc công ty minh bạch về tình hình tài chính và có chính sách cụ thể đi kèm.
Ban lãnh đạo Đồng Hồ Hải Triều check in tại sự kiện
Tại sự kiện lần này, Hải Triều đã chia sẻ thẳng thắn về sức khỏe tài chính của công ty, đồng thời xác nhận rằng công ty vẫn đang tăng trưởng, mở thêm cửa hàng mới và đặc biệt, tiếp tục triển khai chính sách chia sẻ lợi nhuận định kỳ vào tháng 4/2026.
Đây không phải một khoản thưởng mang tính hình thức. Nó là cách Hải Triều cụ thể hóa quan điểm: khi công ty tăng trưởng, người đóng góp vào sự tăng trưởng đó phải được chia sẻ thành quả một cách rõ ràng, đúng hẹn.
Với một ứng viên đang tìm nơi làm việc lâu dài, sự minh bạch này quan trọng hơn nhiều so với những cam kết chung chung về “cơ hội phát triển”.
Khi thời gian gắn bó được đền đáp bằng một điều xứng đáng
Tri ân nhân sự cống hiến bằng quà tặng đồng hồ có khắc logo cá nhân hóa
Khoảnh khắc được mong chờ tại Lễ Ra Quân 2026 là phần tri ân nhân sự đồng hành cùng Hải Triều tại các cột mốc 3, 6 và 9 năm. Món quà là chiếc đồng hồ cá nhân hóa – khắc tên riêng của người nhận và khắc logo công ty trên cùng một sản phẩm.
Sự lựa chọn này không ngẫu nhiên. Nó kết hợp ba lớp giá trị: tính cá nhân hóa (khắc tên riêng, khẳng định đây là dành cho chính bạn), sự tôn vinh nơi làm việc (khắc logo, ghi nhận hành trình gắn bó), và giá trị di sản lâu đời đến từ các thương hiệu đồng hồ biểu tượng mà Hải Triều đang phân phối. Một món quà mà người nhận có thể đeo, giữ và kể lại câu chuyện phía sau nó trong nhiều năm tới.
Với một doanh nghiệp hoạt động trong ngành đồng hồ và phụ kiện cao cấp từ năm 1991, cách Hải Triều chọn tri ân nhân sự cũng phản ánh chính triết lý kinh doanh: giá trị bền vững quan trọng hơn sự phô trương nhất thời.
Ông Đặng Thanh Hải và Bà Trần Mỹ Dung (Giám đốc Hậu cần)
Không chỉ là một buổi lễ tổng kết
Bên cạnh phần công bố kết quả kinh doanh và tri ân, Lễ Ra Quân 2026 còn có chuỗi hoạt động được thiết kế để toàn bộ nhân sự – từ văn phòng đến các cửa hàng – có một ngày thực sự thoải mái: check-in nhận quà, bốc thăm trúng thưởng, đố vui nhận quà và các phần game giải trí xuyên suốt sự kiện.
Chuỗi các hoạt động tặng quà xuyên suốt sự kiện Lễ Ra Quân
Những hoạt động này phản ánh một điều: Hải Triều không tách rời “làm việc nghiêm túc” khỏi “gắn kết con người”. Một tổ chức quản trị bài bản bằng dữ liệu và OKRs vẫn có thể, và nên, dành thời gian để đội ngũ của mình được nghỉ ngơi, được ăn mừng và nhìn nhận như những con người, không chỉ là những chỉ số hiệu suất.
Với Hải Triều, đây là dịp để nhìn lại một năm tăng trưởng thực chất, để minh bạch về tình hình tài chính, và để chứng minh bằng hành động rằng những giá trị cốt lõi: trung thực, yêu thương, học tập, cam kết, và lấy khách hàng làm trung tâm.
Các Team chụp hình cùng nhau tại Backdrop của Trung tâm tổ chức sự kiện cao cấp Riverside Palace Bến Vân Đồn
Nếu bạn đang tìm một môi trường bán lẻ cao cấp có tiêu chuẩn quản trị rõ ràng, có chính sách đãi ngộ minh bạch và coi trọng sự gắn bó lâu dài, đây có thể là thời điểm phù hợp để bạn tìm hiểu về Hải Triều.
Cùng nhau tận hưởng thông qua các gói phúc lợi cao cấp – Bạn có sẵn sàng đồng hành cùng Hải Triều?
Khám phá các vị trí đang tuyển dụng tại: https://tuyendung.donghohaitrieu.com và gửi CV ứng tuyển ngay tại website – chúng tôi luôn sẵn sàng đón nhận những người đồng hành nghiêm túc với nghề.