Có một khoản tiền, mỗi tháng đều đặn vào ngày 10, không nằm trong bảng lương của bất kỳ ai. Nó không đến tay nhân viên, mà đến thẳng tài khoản của… cha mẹ họ.
Đó là câu chuyện đang được nhắc đến nhiều trong cộng đồng doanh nghiệp và người lao động những ngày qua: chính sách “Tri Ân Đấng Sinh Thành” của Hải Triều.
Xem thêm tin tức về Hải Triều:
- Thú vị với văn hóa gọi tên truyền cảm hứng tại Hải Triều
- “Cùng Hải Triều bảo trợ 5.000 đôi mắt cho em” tại Làng May Mắn
Chính sách này là gì?
Theo Thông báo chính sách phúc lợi số CSPL2505/01 do Ban Giám đốc ban hành, kể từ ngày 01/05/2025, Hải Triều triển khai một khoản hỗ trợ định kỳ hằng tháng gửi trực tiếp đến cha hoặc mẹ ruột của nhân viên chính thức, như một lời cảm ơn dành cho những người đã âm thầm làm hậu phương cho nhân sự yên tâm cống hiến.
Cụ thể:
- Đối tượng áp dụng: Nhân viên chính thức toàn hệ thống Hải Triều, có thâm niên từ 2 năm trở lên.
- Cách thực hiện: Công ty chuyển khoản trực tiếp vào ngày 10 hằng tháng đến tài khoản ngân hàng của Cha hoặc Mẹ nhân viên (theo thông tin trên giấy khai sinh) – không quy đổi bằng tiền mặt hay chuyển qua tài khoản khác.
Vì sao chính sách “gây sốt”?
Ở Việt Nam, phần lớn các chính sách phúc lợi doanh nghiệp, thường hướng thẳng vào người lao động: thưởng Tết, bảo hiểm sức khỏe, học bổng cho con cái. Rất hiếm doanh nghiệp chọn cách tri ân thế hệ phía sau nhân viên – những người cha, người mẹ đã nuôi dạy nên một “Người Hải Triều” hôm nay.
Chị Trần Mỹ Dung, Giám đốc Logistics của Hải Triều, chia sẻ tại lễ công bố chính sách rằng đây là lời cảm ơn gửi đến gia đình nhân viên vì đã trở thành hậu phương vững chắc, giúp các bạn an tâm cống hiến cho công việc.
Chị Trần Mỹ Dung, Giám đốc Logistics
Sau khi những lá thư đầu tiên được gửi đi, không ít phụ huynh đã viết thư hồi âm bày tỏ sự xúc động trước hành động ý nghĩa và riêng biệt này của công ty, đồng thời gửi lời cảm ơn chân thành đến ban lãnh đạo.
Với một công ty đã 35 năm gắn với nghề, nơi 3 người con của bà sáng lập Nguyễn Thị Phương đang tiếp nối di sản, có lẽ không ngạc nhiên khi Hải Triều nhìn nhân sự của mình cũng như một phần của “gia đình lớn”, và mở rộng sự an tâm ấy đến tận… đấng sinh thành.
Một mảnh ghép trong triết lý “Quyền Được An Tâm”
“Tri Ân Đấng Sinh Thành” không phải là chính sách phúc lợi đơn lẻ. Nó nằm trong một hệ sinh thái đãi ngộ mà Hải Triều đang xây dựng cho gần 400 nhân sự trên toàn quốc:
- Chính sách chia sẻ lợi nhuận định kỳ hằng tháng, quý và năm.
- Bảo hiểm sức khỏe PTI, cung cấp bởi Bảo hiểm Bưu điện, giúp chi trả một phần / toàn bộ viện phí tại gần như tất cả hệ thống bệnh viện, nha khoa trên toàn lãnh thổ.
- Đồng hồ cá nhân hóa (khắc tên + logo) tặng nhân sự đạt các cột mốc gắn bó 3, 6, 9 năm.
- Lộ trình đào tạo và thăng tiến rõ ràng.
- 12 ngày phép mỗi năm, cứ 3 năm được +1 ngày phép. Ngày phép không sử dụng được quy đổi thành tiền mỗi tháng.
- Lễ ra quân, Team Building diễn ra mỗi năm. Lịch trình được thiết kế riêng với nhiều thời gian trống, lưu trú tại các hệ thống resort, khách sạn tiêu chuẩn 4-5 sao.
- Lương tháng 13 và cam kết đóng bảo hiểm đúng ngày.
“Quyền Được An Tâm” là triết lý xây dựng doanh nghiệp tại Đồng Hồ Hải Triều, được triển khai bằng nhiều cách khác nhau
Tất cả đều xoay quanh một kim chỉ nam duy nhất: “Quyền Được An Tâm” – không chỉ dành cho khách hàng khi chọn mua một sản phẩm chính hãng, mà còn dành cho chính những con người đang làm nên thương hiệu Hải Triều mỗi ngày.
Hải Triều đang chờ bạn – cùng viết tiếp câu chuyện “Quyền Được An Tâm” cho hàng ngàn khách hàng, và cho cả những người thân yêu phía sau bạn. 💙
👉 Tìm hiểu vị trí đang tuyển tại: https://tuyendung.donghohaitrieu.com